Фото с сайта kun.uz
В Узбекистане с 1 сентября текущего года компаниям с численностью сотрудников до 50 человек будет разрешено нанимать и увольнять работников посредством биометрической идентификации (Face-ID) в Единой национальной системе труда. Впрочем, данная мера затронет только предприятия трех отраслей: сферы оказания услуг, сельского хозяйства и строительства. Об этом говорится в указе президента республики Шавката Мирзиёева «О дополнительных мерах по совершенствованию системы трудовых отношений и профессиональной подготовки, а также стимулированию работодателей», сообщает Минюст.
Также с 1 сентября отменяется порядок предварительного уведомления уполномоченного органа о проверках, проводимых государственными трудовыми инспекторами.
Вместе с тем отмечается, что на такие проверки, в том числе основанные на результатах мониторинга системы «риск-анализ», не распространяется положение, при котором предпринимателей следует предупреждать за 10 рабочих дней до визита инспектора.
Кроме того, с начала этой осени работодатели освобождаются от административной ответственности за отказ трудоустроить граждан, направляемых органами занятости. Также для бизнесменов отменяется обязательное представление отчетов о наличии свободных рабочих мест.
Согласно президентскому указу, основными направлениями и целями совершенствования системы трудовых отношений и подготовки к профессиям определены:
👉 создание эффективной, справедливой и взаимовыгодной системы трудовых отношений между работником и работодателем;
👉 внедрение системы обеспечения работодателей квалифицированными кадрами в соответствии с их потребностями.
С 1 ноября 2025 года хозяйствующим субъектам численностью работников свыше 100 человек положено формировать обязательный резерв вакансий для:
✅ лиц с инвалидностью;
✅ пострадавших от семейного (бытового) насилия;
✅ членов семей, включенных в Реестр бедных семей;
✅ сирот, воспитанных в альтернативных формах размещения;
✅ оставшихся без попечения родителей.
При этом соответствующий резерв не должен превышать 3% от общего количества сотрудников.
Отмечается, что с 1 ноября пособие по безработице будут получать исключительно те граждане, трудовой договор с которыми прекращен. Норма распространяется на тех, кто за последние пять лет работал не менее 18 месяцев и в течение полугода после увольнения обратился в органы власти. Такие лица первые три месяца получают пособия из расчета их среднемесячной зарплаты за последние 18 месяцев. Причем в первом месяце полагается 75% от зарплаты, последующие два — по 50%. В любом случае пособие не должно превышать трехкратного минимального размера оплаты труда (МРОТ) — 3,8 млн сумов ($303).
Указом президента, начиная с 1 ноября текущего года, вводится выдача «профессионального ваучера» для получения дополнительного образования тем, кто желает повысить свою квалификацию или обучиться другой профессии. «Ваучер» предоставляется в виде ссуды — после окончания курсов, получения сертификата и поступления на работу гражданин в течение двух лет возвращает деньги государству.
В период учебы отдельным категориям населения положена выплата стипендии. Порядок распространяется на лиц с инвалидностью, представителей семей из Реестра бедняков и студентам, приезжающим на курсы из другого региона. Впрочем, если в это время учащийся получает пособие по безработице, то стипендия не назначается.
